Les taux de roulement du personnel coûtent cher aux hôpitaux – à quoi faut-il s’attendre?

La façon dont une organisation détermine le coût du roulement des employés peut varier. Certaines ne s’intéressent qu’aux coûts du recrutement. Par exemple, en 2008, Professions Santé Ontario estimait à 25 000 $ le coût du recrutement d’une infirmière. D’autres s’intéressent à des répercussions plus générales, telles que le coût des indemnités de départ, du recrutement, de la formation, du temps supplémentaire et du manque à produire. Le Centre des sciences de la santé de London (CSSL), par exemple, estime a 1,5 fois la rémunération annuelle d’un poste le coût réel du roulement des employés.

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